Yayın tarihi
Reklam
İskoç hükümeti tarafından başlatılan dört günlük dört günlük çalışma haftasının girişimi, hem çalışanların verimliliğini hem de iş ve yaşam dengesini olumlu yönde etkilemiştir.
2024’ün başında, İskoçya Enterprise’ın (SOSE) güneyinde iki kamu kurumu ve Falent in Falent (AIB) 2024’ün başında pilot programa katıldı. Toplam 259 çalışanda, personele maaş ve sosyal hak kaybı olmadan haftada 32 saatlik bir çalışma düzenine atandı.
Kuruluşlar, çalışanların hizmetlerinin kesintisinden kaçınmak için alternatif olarak boş günleri planladılar. Kısmi çalışanlar da daha az orantılı bir şekilde çalıştı.
Sonuçlar oldukça dikkat çekicidir:
- Çalışanlarda stres azalmış ve iş ve yaşam dengesi ile ilgili memnuniyet artmıştır.
- SOS’taki çalışanların yüzde 98’i dört günlük haftanın motivasyonunun ve ahlakının arttığını söyledi. “
- Hastalık izinlerinde bir azalma gözlenmiştir. Özellikle, psikolojik nedenlerden dolayı, raporda % 25’lik bir azalma.
- Hizmet standartlarını korurken verimlilik arttı.
Pilot denemeden sonra Sose, altı ay ve AIB’yi iki ay daha uzatmaya karar verdi.
4 günün vakfının direktörü Joe Ryle, “son derece cesaret verici” sonuçları buldu ve dört gün haftasının İskoç kamu sektöründe kalıcı olması gerektiğini söyledi.
İskoç hükümeti sonuçların kamu hizmeti reform programına katkıda bulunacağını açıkladı. Ancak, şimdilik, ülke çapında dört günlük haftayı yayma kararı alınmadı.
Dört günlük çalışmanın hangi ülkelerde olduğu?
Dört günlük çalışma haftası modeli, birçok ülkede ve İskoçya’da kamu ve özel sektörlerde test edilmiştir. İşte bu deneylerden bazıları:
İzlanda: 2015-2019 arasında, kamu sektöründeki en eksiksiz pilot projelerden biri haftalık çalışma saatlerini 40 saatten 35-36 saate düşürdü. Deney, çalışanların kuyusunda önemli artışlar sağlamış olsa da, hizmetin sağlanması, bazı durumlarda verimliliğin korunduğunu ve hatta arttığını göstermiştir.
İspanya: 2022’de başlayan bir pilot program, küçük ve orta ölçekli işletmelerin dört günlük bir çalışma haftasına geçişini finanse etmeyi amaçlamaktadır. Bu programla hükümet, geçiş maliyetlerini karşılamak için şirketlere finansal destek sağlamaktadır.
Belçika: 2022’de Belçika, çalışanlara ücret kesintisi olmadan dört gün içinde 40 saatlik çalışma seçenekleri sunan bir anlaşma yaptı. Bu modeldeki toplam haftalık çalışma saatleri azalmasa da, çalışanlar iş günlerini birleştirebilir ve daha uzun bir hafta sonu tatili geçirebilir.
İngiltere: İskoçya’daki deneylere ek olarak, 2022’de Birleşik Krallık’ta 61 farklı şirketin 3300’den fazla çalışanın katılımıyla tamamlandı. Deneyin sonuçları, katılımcı şirketlerin çoğunun dört günlük çalışma haftasını kalıcı olarak tercih ettiğini göstermiştir. Çalışanların verimliliğindeki artış, işe alım ve depolama oranları elde edilmiştir.
Bu deneyler, dört günlük çalışma haftasının iş dünyası ve çalışanları için karşılıklı faydalar sağlayabileceğini göstermektedir. Ancak, bu modeli yaymak için sektör ve kurumsal çözümlerin geliştirilmesi gerektiği altının altına alınmıştır.